CAREER
福寿会で描けるキャリア
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CAREER
01介護職Caregiver
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入社２００２年
正社員で入職 特別養護老人ホーム
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5年目２００６年
結婚しパートに
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6年目２００７年
第１子 出産 ５か月で実母にみてもらいパートで復帰
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9年目２０１０年
第２子 出産 １年後にパートで復帰
上の子は幼稚園で延長保育利用 下の子は実母に -
16年目２０１７年
第２子 小学生に
パートから短時間正社員に
副主任に -
20年目２０２１年
正社員に
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21年目２０２２年
主任に
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CAREER
02居宅ケアマネージャーHome Care Managerさわらび苑でのケアマネジャーキャリア - 3度の産休・育休を経て所長就任2011年9月、ケアマネ資格取得後初めてケアマネ業務に就職。3度の産休・育休を取得しながら、居宅介護支援センターと看護小規模多機能事業所を経験。2016年に所長に昇進、2023年に主任ケアマネ資格取得後管理者となり、2024年4月に所長就任。同グループ保育園利用で仕事復帰もスムーズに実現。
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1年目さわらび苑居宅介護支援センター・入社
ケアマネ資格取得し初めてケアマネ業務に就く。分からないことだらけだったけど先輩ケアマネが親切に教えてくれ頑張ることができた。
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２年目
産休・育休
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３年目4月1日 仕事復帰 居宅ケアマネ
同グループの保育園に子供預けて仕事に復帰。保育園が近いので何かあればすぐにかけつけることができるので安心して預けることができ仕事に集中できた。
11月1日 看護小規模多機能福寿草ケアマネ・移動事業所移動。看護小規模多機能でのケアマネ業務は慣れない事もたくさんあったけど居宅で学んだ基礎知識がすごく役立ちました。
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５年目6月1日 産休・育休
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６年目4月1日 仕事復帰 看護小規模多機能ケアマネ
二人目の子供も同グループの保育園に預けることができし仕事も復帰もスムーズだった。
6月1日 看護小規模多機能福寿草所長・ケアマネ私にできるか不安だったけど他職員に助けてもらいながら続けることができた。
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７年目産休・育休
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８年目仕事復帰 さわらび苑居宅介護支援センター
久しぶりの居宅ケアマネ業務。保険制度内容の変更あり、分からないこともあったが他ケアマネに教えてもらえました。
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１３年目さわらび苑居宅介護支援センター・管理者代理・ケアマネさわらび苑居宅介護支援センター・管理者・ケアマネ
主任ケアマネ資格を取得。研修は業務時間内で行かせてくれるので資格もスムーズ取ることができました。
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１４年目さわらび苑居宅介護支援センター・所長・ケアマネ
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CAREER
03管理栄養士Registered Dietitian管理栄養士として複数施設の厨房直営化とキャリア継続2011年4月新卒入職、管理栄養士として施設利用者の食事提供に従事。2017年フードケサポートセンター立ち上げ、複数施設の厨房直営化に関与。3度の産休・育休を取得しながらも常勤として復帰し、子育てと両立しながらキャリアを継続。法人の理解ある環境で現場経験を積み重ね継続。
出産・育児を経験し、3度の産休・育休を取得しましたが、そのたびに常勤職として職場に復帰し、キャリアを継続してきました。
• 2019年5月～ 産休・育休取得
• 2020年4月～ 常勤として復帰
• 2021年3月～ 産休・育休取得
• 2022年5月～ 常勤として復帰
• 2023年7月～ 産休・育休取得
• 2025年2月～ 常勤として復帰
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１年目大学卒業後に新卒で管理栄養士として入職
入職当初から、施設利用者の健康を支える食事提供に関わり、現場での実践を通じて専門職としての基礎を築いてきました。
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６年目フードケサポートセンター「こっこ亭」の立ち上げに
高齢者向け住宅「クレ・アンジュ」「事業所内保育施設ぷちあんじゅ」の厨房直営化にも関わりました。栄養士としてだけでなく、調理師としても業務に関わり、より現場に密着した形で利用者の「食」と向き合ってきました。
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７年目広い視点での栄養管理や運営
特養や有料老人ホームの厨房も直営化され、複数施設を横断的にサポートする体制の中で、より広い視点での栄養管理や運営に関与するようになりました。
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CAREER
04施設ケアマネージャー（生活相談員）Care Manager法人での介護職から生活相談員・ケアマネジャーへのキャリアパス平成19年4月入職、介護職からスタート。3年目に生活相談員兼務、6年目に介護支援専門員資格取得後、生活相談員・ケアマネジャーとして配属。現場経験を活かしケアプラン作成や関係機関連携を担当。3度の産休・育休を取得しながらも専門性を高めキャリアアップを実現。
これまでに3度の産休・育休を取得しました。
• 平成26年3月～平成27年4月
• 平成27年9月～平成28年11月
• 平成30年6月～平成31年3月
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1年目入社
平成19年4月に当法人へ入職し、介護職員としてキャリアをスタートしました。介護の現場での経験を通じて、ご利用者一人ひとりと向き合う大切さや、チームで支えるケアの重要性を学びました。
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３年目介護職兼生活相談員として配属
入職3年目には、介護職と兼務する形で生活相談員としての業務を担当することになりました。現場での経験を活かしながら、ご家族との連絡調整やサービス計画の作成など、より幅広い視点での支援に携わることができました。
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６年目生活相談員・介護支援専門員として配属
介護支援専門員（ケアマネジャー）の資格を取得し、それを機に介護職から生活相談員・ケアマネジャーとして本格的に配属されました。利用者様のニーズに応じたケアプランの作成や関係機関との連携など、より専門的な立場から支援を行っています。
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正社員として介護職をスタートし、結婚・出産を経てパート勤務へ変更。実母の協力を得ながら子育てと仕事を両立し、2017年に短時間正社員、2021年に正社員復帰。現在は介護主任として職員育成や現場マネジメントを担当し、介護福祉士実習指導者の資格も取得。段階的なキャリアアップを実現。