よくある質問

ありません。

ありません。
福寿会グループは65歳が定年ですが、定年後の再雇用も行っています。
また70歳をすぎて現役で働く職員もいます。

できます。
ただし、利用者さんとのコミュニケーションが発生しますのである程度の日本語能力は必要です。

十分に働けます。
福寿会では指導者がおり、仕事のやり方や進め方などをきちんと学んでから現場に就いていただきます。
また定期的に面談を行い、不安の解消に努めています。

基本的に１回ですが、職種等によって複数回の時があります。

できます。
事前に連絡をして頂き、見学日時を決めていただきます。

ありません。
募集している職種でしたら、いつでも応募が可能です。

できます。
ただし、資格の必要な職種については、すぐにご希望の仕事ができない場合もあります。

日勤のみも可能です。
あなたの希望する働き方をしっかりとお聞かせください。そのうえでグループ内で勤務できるお仕事があるかお伝えすることもできます。

産前産後休暇、育児休業、介護休業、短時間勤務をはじめグループ内保育施設等、職員をサポートする制度があります。男性も育児休業を取得することができます。

年間の休日は112日です。
月ごとに９～10日の公休数が振り分けられシフトが組まれます。

ワークライフバランスを重視し、家庭とお仕事の両立をバックアップし、勤務が続けられるようにサポートしています。ご家族の介護についても、介護休暇の制度があります。

できます。
あなたの働けるタイミングで入職できます。

新卒採用として、4月1日に入職の方は入社式などに出席できますが、諸々の都合で4月中旬からの入職になる方もいますので、事情がある方はご相談ください。

できます。
あなたの働けるタイミングで入職できます。

志望動機と法人の理念に共感できる方かどうかを重要視します。

OB・OGは個人情報保護法によりご紹介することができませんが、職員の同意が取れる場合は、ご見学対応の際にお会いいただくことが可能です。 ご希望の方はぜひご相談ください。

県外出身の職員さんはたくさんいらっしゃいます。 　　知らない土地での生活は不安な点が多いですが優しい先輩方がフォローしてくれますので、安心してください。

可能です。
問い合わせフォームからの問い合わせ
もしくは採用担当（０８６－２９３－７７３３）にご連絡ください。

本人の希望、人材育成上のキャリアパス、採用時にパーソナリティを考慮し、適材適所を図ります。

研究、クラブ活動、アルバイト等、学生時代にしかできないことに注力し、残り少ない学生生活を充実したものにしてください。

１）各職種共通のコンピテンシー育成項目の設定と、職種別、階層別における指導体制があります。
２）自分の将来像を見据え、どのような業務経験を通じてキャリアアップしていくのか上司と面談の機会を設けています。

働き方についてはご事情とご希望をうかがった上で、より良い事業所へ配属となります。

職種、事業所によって異なりますが、異動はあります。 何年ごとという決まりはありません。都度、面談を経て異動を決定いたします。

それぞれの職種のキャリアアップに関する研修を多く実施しています。 都度、案内がありますので、上司に確認の上、各研修を講習することが出来ます。 入職後もセンターの職員がフォローを続けますので、困った時にも安心して頼ることができます。

できます。
できるだけご希望を優先しますが、人員状況により希望外の部署や異動をお願いすることもあります。

半日から有給を取得することが出来ます。
事業所内で協力しあい、有給休暇を取得しています。

XX歳(令和XX年XX月現在)です。

男性：X割　女性：X割　で、比較的女性の多い職場です

ユニフォームがあります。

「３つの満足」の法人理念のもと、働きやすい職場づくりに努めています。 困ったことについては、事業所だけでなくグループ全体で解決していくのが福寿会グループです。

産休育休制度があり、出産を理由に仕事を辞める方はいません。    育休復帰後はグループ内保育施設などを利用しながら、時短での勤務ができます。

年1回、複数コースから希望の旅行地を選択することが出来ます。 違う事業所や職種の職員とも親睦を深める機会として、とても好評です。

事業所内保育施設があり、ベテランの保育士が保育を担当しています。 グループ内に幼保連携型認定こども園もあります。

福寿会では各事業所で行う行事のほかに、グループ全体で行う、「青空市場」毎月第2土曜日に開催、さわらび祭等、多くの行事があります。 入職後、行事委員会に参加すると、積極的にお祭りに係わることができます。

福利厚生ページをご覧ください。